TT - Đó là khẳng định của Bộ trưởng Bộ Tài chính Vũ Văn Ninh với phóng viên Tuổi Trẻ ngày 15-12, sau khi báo chí đưa tin về kết quả kiểm toán liên quan đến những sai sót tại Tổng công ty Đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước (SCIC). Ông Ninh nói:

- Ngay sau khi có kết quả kiểm toán, tôi đã yêu cầu làm rõ, đặc biệt nhấn mạnh lãnh đạo SCIC phải trả lời báo chí từ thứ hai tuần trước nhưng chưa làm được. Tôi đã phê bình, yêu cầu làm ngày làm đêm để sớm công bố cho dư luận bởi SCIC không chỉ là việc của một tổng công ty nhà nước, một mô hình mới, liên quan đến Bộ Tài chính mà còn liên quan đến Chính phủ. Tôi đã trực tiếp hội ý với SCIC, thảo luận các vấn đề liên quan và nhận thấy những điều kiểm toán kết luận có đúng nhưng cũng có những điều cần nói lại cho rõ.

>> Nhiều sai phạm tại SCIC
>> Lãnh đạo Bộ Tài chính chỉ hưởng phụ cấp tại SCIC
>> Lãnh đạo Bộ Tài chính không nhận lương cao của SCIC

“Tôi không nhận lương từ SCIC”

* Điều dư luận cần nói rõ nhất lúc này là tại sao lương của lãnh đạo SCIC lại đến gần 80 triệu đồng/tháng, tức gần 1 tỉ đồng/năm? Bộ trưởng có nhận lương này?

- Trước tiên phải khẳng định gần 80 triệu đồng/tháng không phải lương mà là thu nhập. Bộ Tài chính không phải người đi duyệt lương nhưng cũng phải nói lại. Ví dụ báo cáo kiểm toán đưa mức 78,5 triệu đồng/tháng, nhưng lại cộng cả lương, tiền làm thêm của năm 2007 rồi bảo là thu nhập của năm 2008 có được không? Cái đấy không ai chấp nhận được, đi đến đâu tranh luận tôi cũng không chịu.

Khoản thứ hai là tiền đồng phục, điện thoại theo quy định của Nhà nước, dù là thu nhập của cán bộ thật nhưng đó là chi phí quản lý doanh nghiệp, không phải tiền lương. Khoán là để sử dụng cho tiết kiệm. Khoản thứ ba là tiền thưởng và phúc lợi. Sau khi làm nghĩa vụ với Nhà nước, các doanh nghiệp đều được trích quỹ, đó là quyền lợi của người lao động, không chỉ lãnh đạo được hưởng.

Như vậy, nếu tính ra thì lương của lãnh đạo SCIC sau khi trừ thuế là 36,4 triệu đồng, chưa bằng mức được duyệt là 40 triệu đồng/tháng.

Ai được nhận khoản đó? Xin trả lời là những lãnh đạo chuyên trách của SCIC. Còn những thành viên kiêm nhiệm như tôi, thứ trưởng Bộ Kế hoạch - đầu tư, Bộ Công thương không hưởng lương mà chỉ hưởng phụ cấp kiêm nhiệm. Năm 2007, phụ cấp được hơn 1,4 triệu đồng/tháng, năm 2008 được hơn 2 triệu đồng/tháng. Ngoài ra chúng tôi không có nhận khoản gì khác.

 

SCIC giải trình ra sao?

Theo báo cáo của SCIC, thu nhập và tiền lương của lãnh đạo SCIC trong năm 2008 gồm lương hằng tháng: 49,3 triệu đồng; lương, thưởng do quỹ lương tăng nhờ hoàn thành vượt kế hoạch: 15,7 triệu đồng/tháng; chi làm thêm giờ quý 4-2007 và tiền lương năm 2007 được thanh toán trong quý 1-2008: 5,9 triệu đồng/tháng; tiền làm thêm giờ, tiền đồng phục, tiền điện thoại khoán năm 2008: 6,1 triệu đồng/tháng; tiền thưởng, tiền ăn trưa từ quỹ khen thưởng, phúc lợi: 1,5 triệu đồng/tháng.

SCIC khẳng định ngay từ tháng 7-2009, ban lãnh đạo tổng công ty đã cắt 100% tiền lương, thưởng trong quỹ lương là 15,7 triệu đồng/tháng và cắt 100% tiền làm thêm giờ của năm 2008 là 4,8 triệu đồng/tháng. Như vậy, tiền lương hằng tháng của lãnh đạo SCIC năm 2008 là 49,3 triệu đồng/tháng. Sau khi nộp thuế, số thực lĩnh là 36,4 triệu đồng/tháng - thấp hơn lương được duyệt là 40 triệu đồng/tháng.
 
* Dù đúng quy định nhưng theo ông, mức lương 36,4 triệu đồng/tháng có quá cao không? Nó cao hơn cả lương Chủ tịch nước?

- Nếu so sánh là rất khó. Điều quan trọng là cơ chế chính sách có cho không. Nếu đúng quy định rồi thì doanh nghiệp có quyền căn cứ vào đó để xác định. Nên tính thế nào cho hợp lý, theo tôi, cần căn cứ vào hiệu quả công việc, năng suất lao động. Quy định hiện nay rất rõ, thu nhập của doanh nghiệp phải dựa trên kết quả kinh doanh. Tôi chưa có số liệu cụ thể để có thể so sánh lương của SCIC với các tập đoàn, tổng công ty khác. Vấn đề tiền lương không phải do Bộ Tài chính duyệt mà là Bộ Lao động - thương binh và xã hội.

* Việc SCIC duyệt quỹ lương 180 người nhưng chi cho 130 người thì sao, theo ông nên xử lý thế nào?

- Theo quy định, khi biến động nhân sự thì phải báo cáo nhưng SCIC chưa báo và công ty này đã nghĩ đơn giản là cứ lấy tổng quỹ lương chia ra. Như thế là sai, phải xem xét xử lý. Nhưng tiền đó cũng chưa mất đi. Theo tôi, lương đó dù đã chi cho cán bộ rồi nhưng sai thì phải thu hồi.

Nên áp mức trần lương lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước

* Dư luận hiện rất băn khoăn về mức lương cao của lãnh đạo SCIC. Theo ông, có nên áp mức lương cho phù hợp với trình độ phát triển hiện tại của đất nước?

- Tôi từng phát biểu tại phiên họp Chính phủ rằng nên áp mức lương trần tối đa cho lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước, tính toán làm sao để hài hòa lợi ích Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động. Căn cứ tính mức trần là từ hiệu quả kinh doanh, dựa trên mặt bằng chung của xã hội mà vẫn thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng cao. Như thế cơ quan quản lý nhà nước dễ kiểm tra, kiểm soát và doanh nghiệp họ cũng muốn thế vì có căn cứ rõ ràng để thực hiện.

* Ông là chủ tịch HĐQT SCIC. Trong kiến nghị, Kiểm toán Nhà nước có yêu cầu làm rõ, kiểm điểm trách nhiệm HĐQT SCIC, ông nghĩ thế nào?

- Kiến nghị đó là đúng. Thanh tra, kiểm tra kiểm toán thì đương nhiên phải có kiến nghị. Và đơn vị nhận kiến nghị phải nghiêm túc kiểm điểm, làm rõ. Theo tôi, quan trọng là phải phân tích thấy rõ trách nhiệm, nếu sai phải nhận và có biện pháp để xử lý, nếu đúng thì phải báo cáo lại cho rõ. Ngay cả tổng giám đốc Jetstar Pacific chính tôi cũng yêu cầu thay. Vừa rồi ông ấy tự bỏ nhưng mình bắt phải quay về để làm rõ trách nhiệm.

* Về mô hình SCIC, cơ chế hiện nay đánh giá hiệu quả cũng khó vì họ chỉ nhận doanh nghiệp theo giá trị sổ sách, rồi bán lại, lợi nhuận có thể cao nhưng không thực?

- Đúng là hiện khó đánh giá SCIC vì chúng ta bàn giao doanh nghiệp thì bàn giao lẫn lộn tốt, xấu, dựa trên giá trị sổ sách. SCIC nhận xong, tính toán rồi bán bớt, nếu làm mất vốn là thiếu hiệu quả. Muốn xác định hiệu quả thực SCIC, theo tôi, phải so với giá trị thực của doanh nghiệp và giá trị SCIC bán ra. Nên chúng tôi đã tính toán cơ chế mới, sẽ thuê tư vấn định giá doanh nghiệp rồi mới bàn giao cho SCIC.

Hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp chưa cao

SCIC vừa có văn bản gửi các cơ quan báo chí về một số vấn đề liên quan đến kết quả kiểm toán của Kiểm toán Nhà nước tại SCIC. Theo đó, giải trình về tính kinh tế, hiệu quả trong quản lý, sử dụng vốn, tài sản nhà nước tại SCIC, đơn vị này cho rằng tỉ suất lợi nhuận trước thuế/vốn đầu tư của chủ sở hữu là 12,4% là do đa số các doanh nghiệp chuyển giao về SCIC có quy mô nhỏ; hiệu quả của các doanh nghiệp hoạt động chưa cao, có 45% doanh nghiệp có tỉ suất lợi nhuận dưới 10% và gần 7% kinh doanh thua lỗ.

Giải thích về việc chưa hạch toán tiền lãi dự thu của Quỹ Hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp trung ương 838 tỉ đồng, SCIC cho rằng đây là lãi tạm tính phát sinh ba tháng trên số tiền đang gửi ngân hàng và là vấn đề mới, chưa có hướng dẫn cụ thể nên phải chờ xin ý kiến của Bộ Tài chính. Ngay sau khi có hướng dẫn của Bộ Tài chính, SCIC đã thực hiện hạch toán số tiền này.

Liên quan đến việc làm ăn thua lỗ của Công ty hàng không cổ phần Jetstar Pacific Airlines (JPA), SCIC cho biết HĐQT của JPA đã thuê Công ty tư vấn Mercer xây dựng bảng lương và chế độ đãi ngộ trên cơ sở kế hoạch lãi cả năm khoảng 9-27 triệu USD. Tuy nhiên do thua lỗ, SCIC đã yêu cầu JPA rà soát đường bay, cắt giảm 7 trong số 12 cán bộ quản lý người nước ngoài, giảm ít nhất 25% lương đối với các vị trí tổng giám đốc, kế toán trưởng, giám đốc thương mại. SCIC ước tính đã giúp JPA tiết kiệm... 1,5 triệu USD trong năm 2009.
 
(theo Tuổi Trẻ Online)